Theo đó, nhà đầu tư yêu thích các công ty có tên trong danh sách “100 doanh nghiệp tốt nhất để đầu quân” trên toàn thế giới được Great Place to Work Institute công bố hàng năm.

 

Alex Edmans, một trong những tác giả của nghiên cứu cho biết: “Việc đối đãi với nhân viên như tài sản của công ty thực sự ảnh hưởng rất lớn đến kết quả của công ty”.

 

Một nghiên cứu trước đó cho thấy, giá cổ phiếu của các doanh nghiệp Mỹ có chế độ đãi ngộ nhân viên tốt thường tăng mạnh hơn so với các cổ phiếu cùng ngành khoảng 2-3%/năm. Để kiểm chứng kết quả này có đúng với các quốc gia khác, các tác giả của nghiên cứu mới nhất đã xem xét danh sách “Các doanh nghiệp tốt nhất” trên toàn thế giới.

 

Họ nhận thấy rằng kết quả của nghiên cứu trước đó đặc biệt đúng với các quốc gia sở hữu một thị trường lao động hết sức linh hoạt, có nghĩa là các doanh nghiệp rất uyển chuyển trong việc tuyển dụng và sa thải nhân viên.

 

Nghiên cứu của họ cho thấy các doanh nghiệp tại Mỹ, Anh và Canada có độ linh hoạt cao hơn, vì thế mối liên kết giữa cách đối đãi của doanh nghiệp dành cho nhân viên và đà tăng vọt của cổ phiếu cũng chặt chẽ hơn.

 

Chẳng hạn như Google, Salesforce.com và Intuit đều nằm trong top 10 doanh nghiệp đáng để làm việc. Cổ phiếu của 3 tập đoàn này đều đã vượt mức tăng trưởng chung của thị trường chứng khoán trong năm vừa qua. Hiện Google đã tăng hơn 32% so với cách đây một năm, cao hơn gấp đôi so mức tăng trưởng 15% của S&P 500.

 

Còn tại các quốc gia như Đức và Pháp, mối liên kết này yếu hơn vì Chính phủ các nước nêu trên đã ban hành nhiều biện pháp giới hạn xung quanh cách đối đãi của doanh nghiệp đối với nhân viên cũng như quá trình tuyển dụng và sa thải nhân viên.

 

Ông Edmans cho biết, nhìn chung kết quả nghiên cứu cho thấy các doanh nghiệp nên cư xử đúng mực với nhân viên của mình. Ông nói: “Hành xử đúng đắn có thể giúp doanh nghiệp hoạt động tốt”.

 

 

Theo Phước Phạm

Stockbiz/CNN Money